Що робити якщо Вам не виплачують зарплату

Як що ви зіткнулися з проблемою не виплати зарплати і збираєтесь звернутися до суду і правоохоронних органів, з метою захисту своїх прав. Перш ніж це зробити Вам необхідно написати претензійний лист до директора підприємства, яке Вам заборгувало, з метою його інформування про ваші наміри. Як правило, роботодавці починають вирішувати Ваше питання до того як Ви звернетеся по захист своїх прав до правоохоронців. Приклад листа який необхідно відправити замовним листом:

Прошу Вас розрахуватися зі мною по заробітній платі (вказуєте суму заборгованості, скільки та за що Вам винні) .

Нагадую Вам,  що згідно чинного законодавства заробітна плата повинна виплачуватися працівникові регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць, не більше як через 16 календарних днів. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки (ст. 155 КЗпП; ст. 24 Закону «Про оплату праці»). Затримка виплати заробітної плати навіть на один і більше днів є порушенням строків виплати згідно зі ст. 2411 КЗпП.

У разі звільнення працівника, керівництво повинно провести з ним повний розрахунок, не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Якщо працедавець при звільненні працівника несвоєчасно провів з ним повний розрахунок, то відповідно до ст. 117 КЗпП, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку («вимушений прогул»).

Відповідальність за невиплату заробітної плати

Відповідно до статті 41 Кодексу про адміністративні правопорушення визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплату її не в повному обсязі, що тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

А згідно зі статтею 175 Кримінального кодексу за безпідставну невиплату заробітної плати громадянам більше ніж за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності, передбачається покарання у вигляді штрафу від 500 до 1 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправних робіт на строк до двох років, або позбавлення волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років. Якщо невиплата вчинена внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1 000 до 1 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

Вразі, як що ви не виплатите мені зарплату я буду змушений звернутися у органи, які здійснюють контроль за додержанням законодавства по оплаті праці на підприємства: Міністерство праці та його органи; органи Державної податкової інспекції; професійні спілки та інші органи та організації, що представляють інтереси найманих працівників, а також прокуратура та УБЕП.

Число                                          підпис